长子县人事局

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长子县人事局是长子县人民政府主管全县人事工作的职能部门。
中文名
长子县人事局
隶    属
长子县人民政府
局    长
陈广平
性    质
政府部门

长子县人事局主要职责

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负责全县机关、事业单位人事、劳动制度改革工作,研究拟定机构改革人员定岗分流的政策规定,以及转业军官安置工作;
负责全县机关、事业单位工作人员的总体规划、机构调整和宏观管理工作,负责全县机关、事业单位工资基金管理工作,编制申报全县机关、事业单位人员计划、工资计划、大中专院校毕业生增人计划和退伍军人指令性分配计划,负责人才资源和完善人事争议仲裁制度。
管理全县专业技术人员队伍建设工作、职称工作,依法对全县国家公务员进行综合管理;
负责全县机关、事业单位的工资制度改革、工资福利、离退休管理和行政事业单位工人技术等级考核管理工作;
负责人才交流、人才招聘工作。[1] 

长子县人事局领导班子

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陈广平,局长,对全局人事行政执法负全面领导、组织、协调、决策、监督责任,负责办公室、调配计划股及局属事业单位行政执法的监督指导。
  刘卫东,副局长,协助局长工作,对工资福利股行政执法责任制负领导,组织、监督责任。
  李晓峰,副局长,协助局长工作,对综合管理股行政执法责任制负领导,组织、监督责任。
  杜永清,副局长,组织关系、职业介绍、综合业务。
  王建堂,副局长,宣传工作、农村养老保险。

长子县人事局内设机构

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长子县人事局办公室

协助局领导组织和协调日常工作。负责局党支部会、局长办公会等重要会议的组织安排,督促检查会议决议的贯彻执行情况,承办局机关文件的制发工作;负责公共关系、信息综合、秘书事务、机要交换、档案、信访、保密、保卫工作;研究制定人事与人才领域信息管理及网络规划、标准,组织、指导信息系统建设;负责机关财务管理工作;负责直属事业单位的财务监督审计工作;管理局机关公共事物和行政工作。负责全县转业军官安置工作。负责离退休人员管理工作。负责局机关及所属股室机构编制和人事、劳资工作

长子县人事局综合管理股

负责全县国家公务员管理工作。拟订全县国家公务员管理的各项具体政策和实施办法;指导协调全县各级国家行政机关实施公务员制度;承办县乡政府机关的公务员录用计划申报工作;负责全县公务员培训、考核工作;研究拟订全县奖励表彰制度,审核办理以县人民政府名义实施的表彰奖励活动。负责全县专业技术人员队伍的管理工作。拟订专业技术人员队伍发展规划;负责突贡专家、特贴专家、学术、技术带头人的推荐选拔工作;负责专业技术人员技术教育工作;负责全县事业单位人事制度改革工作。负责全县专业技术人员职称工作。对全县专业技术职务岗位设置进行宏观管理,审批全县事业单位的专业技术职务结构比例;负责全县初级评委会的组建、评审结果的审批和初级评委会的审定备案工作;指导企事业单位技术人员职务晋升的年度及任期考核;负责各类资格考试报名工作;负责全县职称证书的管理;审批全县全(差)额事业单位高级专业技术人员的岗位津贴。

长子县人事局调配计划股

拟订全县人事与人才事业中长期规划、年度计划;综合管理全县机关、事业单位人员、工资总额计划和工资基金;编制申报全县机关、事业单位接收军转干部、复退军人、大、中专毕业生及公务员录用、聘干、招干等增人计划;负责对各项年度计划执行情况的监督检查工作;负责机关、事业单位工人调动审核工作。承办县人大、县政府人事任免事项。负责全县人才资源规划、开发;发展、管理、规范人才市场,负责县直单位、人才市场和县外、境外人才组织和机构进入我县的审批和管理;承办县直机关、企事业单位和驻县单位干部调配、高校毕业生见习期调整的审批工作;拟订全县大中专毕业生资源配置工作意见及就业政策办法。[2] 
参考资料
词条标签:
组织机构 政府机构